Recruiting Video erstellen Schwäbisch Hall: Wie Unternehmen 2025 wirklich Bewerber gewinnen

Der Wandel im Arbeitsmarkt – Realität statt Wunschdenken

• Laut LinkedIn finden 59 % der Bewerber Videos interessanter als reine Textanzeigen, wenn sie sich über einen Job informieren  .

• Jobangebote mit Video erhalten dreimal so viele Bewerbungen – und Bewerber, die ein Video gesehen haben, bewerben sich 64 % häufiger.

• Passive Kandidat*innen (die stillen Talente) reagieren laut einer Studie zu 88 % stärker auf Video-Content  .

Das bedeutet: Wer ohne Video wirbt, riskiert, auf taube Ohren zu stoßen.

So wirken Recruitment-Videos wirklich

1. Mehr und bessere Bewerbungen

   
   

   • Durch den Mehrwert und den emotionalen Eindruck steigt die Anzahl organischer Bewerbungen signifikant  .

   
   

2. Zeit- und Kostenersparnis

   
   

   • Video-Interviews verkürzen den Auswahlprozess um bis zu 67 %  .

   • 72 % der Führungskräfte melden reduzierte Reisekosten dank Remote-Formaten  .

   
   

3. Stärkere Arbeitgebermarke (Employer Branding)

   
   

   • Eine gute Arbeitgebermarke senkt die Fluktuation um 28 % und reduziert die Kosten pro Einstellung um bis zu 50 %  .

   • 98 % der KMU nutzen Social Media zur Schaffung ihrer Arbeitgebermarke 

     
     

Die Erfolgsformel für Recruiting-Videos

Faktor	Warum es zählt
Authentizität	Echte Mitarbeiter sprechen – kein Schauspiel. stärkt Vertrauen
Klarheit & Fokus	Jobanforderungen, Kultur, Team – in unter 60 Sekunden verständlich vermitteln
Mobiloptimierung	82 % der Kandidat*innen suchen mobil – und wollen Inhalte im Hochformat sehen
Call-to-Action	Klarer nächster Schritt: Link, QR-Code oder Bewerbung über Social Media
Distribution	Reels, Stories, LinkedIn – Plattformen pushen Videos besonders stark

Praxis: Warum das alles auch funktioniert

• McDonald’s steigerte Bewerbungen um 30 % nach einer Video-Kampagne  .

• L’Oréal erhöhte Bewerbungen für Führungsrollen um 50 %  .

• Videos bei LinkedIn Ads werden 20x häufiger geteilt als andere Formate  .

Beispiele, die beweisen: Recruiting-Videos liefern messbaren Mehrwert, nicht nur Klicks.

Warum du jetzt handeln solltest

• Der Wettbewerb schläft nicht – 91 % aller Unternehmen nutzen Videos im Employer Branding  .

• Digitale Kandidaten sind der Standard – nicht die Ausnahme. Wer heute nicht sichtbar ist, bleibt unsichtbar.

• Langfristiger ROI – niedrigere Kosten, schnelleres Einstellen, bessere Bewerberqualität.

Fazit: Recruiting-Videos sind kein Luxus – sie sind

heute unverzichtbar

• 🚀 Du erreichst Kandidat*

  innen dort, wo sie sich bewegen – online, mobil und aufmerksamkeitsstark.

• 🧩 Du präsentierst dein Unternehmen authentisch, effizient und zukunftsorientiert.

• 🎯 Du sparst Zeit, Geld und verbesserst gleichzeitig die Qualität der Bewerbungen.

Mehr wissen? Gern diskutiere ich mit dir, wie dein persönliches Recruiting-Video aussehen kann – ganz unverbindlich.

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