Recruiting-Videos: Warum Video heute der wichtigste Hebel im Employer Branding ist

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Gute Fachkräfte haben Auswahl – und Unternehmen müssen sich aktiv darum bemühen, sichtbar, attraktiv und glaubwürdig aufzutreten.

Recruiting-Videos sind dabei eines der effektivsten Werkzeuge im modernen Employer Branding.

Sie verbinden Information, Emotion und Vertrauen – und genau das entscheidet heute über Bewerbungen.

Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen

Textbasierte Stellenanzeigen stoßen zunehmend an ihre Grenzen.

Anforderungen, Benefits und Aufgabenlisten sind austauschbar geworden.

Was Bewerber wirklich interessiert, ist das Arbeitsumfeld, das Team, die Unternehmenskultur und der reale Alltag im Unternehmen. Genau hier setzt Video im Recruiting an. Ein professionell produziertes Recruiting-Video zeigt:

• echte Mitarbeiter statt Stockfotos

• reale Arbeitsplätze statt leerer Versprechen

• Persönlichkeit statt Floskeln Unternehmen, die Video im Recruiting einsetzen, heben sich klar vom Wettbewerb ab – besonders im Mittelstand, wo Authentizität ein entscheidender Faktor ist.

Recruiting-Video vs. Imagefilm – der Unterschied

Ein Recruiting-Video verfolgt ein klares Ziel: Bewerbungen generieren.

Im Gegensatz zum klassischen Imagefilm steht nicht die Marke im Vordergrund, sondern der Mensch. Typische Inhalte eines erfolgreichen Recruiting-Videos:

• kurze Statements von Mitarbeitenden

• Einblicke in den Arbeitsalltag

• Darstellung von Team, Prozessen und Stimmung

• klare Botschaft: „Warum lohnt es sich, hier zu arbeiten?“

Das Video wird gezielt auf Karriereseiten, LinkedIn, Instagram oder über Recruiting Kampagnen ausgespielt – dort, wo potenzielle Bewerber unterwegs sind.

Vorteile von Recruiting-Videos für Unternehmen

Der Einsatz von Video im Recruiting bringt messbare Vorteile:

• höhere Aufmerksamkeit bei Stellenanzeigen

• längere Verweildauer auf Karriereseiten

• bessere Vorauswahl, da Bewerber wissen, was sie erwartet

• stärkere Arbeitgebermarke (Employer Branding)

Gerade für mittelständische Unternehmen ist das entscheidend, um im Wettbewerb mit großen Marken sichtbar zu bleiben.

Fazit: Recruiting ohne Video ist verschenktes Potenzial

Recruiting-Videos sind kein Trend, sondern ein fester Bestandteil moderner Personalgewinnung.

Unternehmen, die heute in professionelle Videoproduktion für Recruiting investieren, sichern sich langfristig bessere Bewerber, mehr Sichtbarkeit und eine glaubwürdige Arbeitgebermarke.